На сегодняшний день профессия IT специалиста является максимально востребованной, более того, с каждым днем она набирает все большую популярность в современном мире. IT специалисты необходимы в каждой компании, начиная от начинающего предприятия, заканчивая крупнейшими холдингами. Учитывая, что сфера информационных технологий является своеобразным направлением на рынке, многие работодатели не в силах самостоятельно найти грамотного IT специалиста, другие же просто не располагают временем для поиска сотрудников, и тогда на помочь приходит IT кадровое агентство, которое специализируется на том, чтобы подобрать компании высококвалифицированный IT персонал.
Кто такой IT специалист?
Для начала необходимо отметить тот факт, что IT специалист – это обобщенное название более пятидесяти профессиям. IT специалистами являются сотрудники технической поддержки, разработчики java-приложений, тестировщики сайтов и различных приложений, а также системные администраторы и многие другие. Именно по этой причине подбор IT специалиста требует многих усилий.
Как подобрать IT специалиста?
Предприятию необходимо приложить много времени, сил и внимания для того, чтобы понять:
- какими навыками обладает тот или иной IT специалист,
- развит ли он в нужной организации сфере,
- обладает ли он теми или иными навыками, которыми необходимо обладать, работая на предприятии
- справится ли он с теми обязанностями, которые доверит ему работодатель на рабочем месте.
Сотруднику кадрового агентства предприятия необходимо самостоятельно выявить все перечисленные факторы, при чем у многих кандидатов и отобрать лучшего специалиста.
А учитывая тот факт, что IT специалист, на сегодняшний день, является высокооплачиваемой профессией, заполучить такую должность желают многие люди, в том числе те, кто совсем не обладает необходимыми навыками для работы на этой должности, но тщательно пытается скрыть свое незнание. Компетентный специалист кадрового агентства должен уметь разглядеть таких «сотрудников» и отсеять их от по-настоящему грамотных специалистов.
Для этого, сам HR специалист должен обладать соответствующими знаниями в сфере информационных технологий, а не просто рассматривать дипломы и похвальные листы кандидатов. Более того, учитывая, что информационные технологии с каждым днем развиваются сотрудник кадрового агентства должен как никто другой следить за ними, чтобы грамотно оценивать компетенцию кандидатов. Нельзя забывать о том, что информационные технологии на сегодняшний день присутствуют во всех сферах жизнедеятельности человека.
Учитывая все перечисленные выше сложности подбора хорошего IT специалиста, можно сделать вывод, что простой сотрудник кадрового агентства вряд ли справится с этой задачей. Ему попросту может не хватить времени и знаний для того, чтобы выбрать по-настоящему квалифицированного IT специалиста для конкретных задач предприятия. Именно поэтому и существуют организации, которые занимаются подбором IT персонала для предприятий.
